Ирина Зикунова: «Оплата труда в бюджете — важный инструмент госуправления»

Спикер краевого парламента Ирина Зикунова по видеосвязи выступила на VI Международной научно-практической конференции «Пути трансформации государственного и корпоративного управления на современном этапе», которая проводится в МГИМО, с участием спикеров высокого уровня, среди которых губернаторы и лидеры законодательной власти, эксперты.

В этом году участники обсудили вызовы и перспективы для региональных экономик субъектов РФ в условиях деглобализации. Председатель думы рассказала аудитории студентов МГИМО об опыте работы думы по вопросу системного управления оплатой труда в бюджетной сфере и ее влиянии на социальную стабильность государства. Основные тезисы ее выступления:

Трансформационная задача для бюджетной сферы имеет большую значимость. Мы уходим от рыночных механизмов саморегулирования экономических и производных от них социальных отношений и переходим к механизмам непосредственного эффективного государственного управления.

 Управление оплатой труда — это очень сильный рычаг воздействия и мотиватор для населения. Через заработную плату государство направляет сигналы о статусе, признании специалиста. Население через зарплату получает сигналы о том, насколько справедливо построено распределение общественного продукта. Это влияет на социальную стабильность и благополучие.

Например, высшей школе была поставлена задача выплачивать преподавателям в среднем не менее двух среднерегиональных заработных плат. При этом внутренняя дифференциация зарплаты была отдана на откуп менеджменту университетов. В результате в большинстве вузов всё это оказалось достаточно далеко от сбалансированности, удовлетворенности, принципов справедливого вознаграждения и дальновидности в закреплении молодых специалистов.

Достойная зарплата сейчас сложилась в органах прокуратуры, следственного комитета и достаточно скромный ее уровень у оперативного состава МВД, что вызывает соответствующий дефицит квалифицированных кадров в структуре внутренних дел.

Решение — в системном подходе к рациональной организации заработной платы. Нужно заложить диапазоны тарифных разрывов, которые мотивируют повышать квалификацию и не создают в коллективах конфликтные дивергенции, когда вышестоящий состав получает кратно больше молодых специалистов. Ранее депутаты краевого парламента направили в адрес Государственной Думы соответствующее обращение. Получили ответ от профильного комитета, что предлагаемая система оплаты труда находится в разработке.