Дефицит бьет рекорды

За последний год уровень безработицы несколько раз побил исторический минимум.

В середине декабря президент Владимир Путин отметил, что она составила 2,9%, назвав это «хорошим интегрированным показателем состояния экономики».

Тормоз развития

Вместе с тем рекордно низкая безработица сопровождается дефицитом кадров на рынке труда. Эту проблему в течение года признавали и сам президент, и Минтруд. О рисках кадрового голода для экономики не раз предупреждал Центробанк, а его глава Эльвира Набиуллина назвала нехватку рабочей силы основной проблемой для экономического роста.

Масштабы кадрового голода показали опросы представителей хабаровского бизнеса, проведенные журналистами «Хабаровских вестей». По приблизительным подсчетам, нехватку сотрудников испытывают 85% компаний краевой столицы.

В 2023 году дефицит кадров вышел на первое место среди наиболее острых проблем бизнеса по стране — она беспокоит 47% коммерсантов.

И если год назад компании больше всего волновал спад спроса на их продукцию, то теперь их корпоративную политику во многом определяет высокий спрос на квалифицированных сотрудников. При этом, по мнению директора КГКУ «Центр занятости населения» Хабаровска и Хабаровского района Елены Даниленко, главным инструментом в борьбе за работников стало повышение зарплат. Это подтверждает и официальная статистика: по данным Росстата, за январь — октябрь 2023-го реальные (то есть за вычетом инфляции) зарплаты выросли на 7,7% в годовом выражении. На начало 2024 года рост реальных заработных плат прогнозируется на уровне 9—10%.

Главные причины дефицита

О том, что слишком низкая безработица может быть тревожным сигналом для экономики, эксперты предупреждали еще в марте прошлого года, когда установился явный тренд на снижение этого показателя. Среди причин они называли факторы, связанные как с демографической ямой 1990-х и повышенной смертностью в пандемию коронавируса, так и с релокацией россиян за рубеж, а также уходом на военную службу по частичной мобилизации. Еще одним фактором давления на рынок труда стал отток мигрантов, от чего, в частности, страдают сферы общественного питания и строительства.

В течение года к этим факторам добавилось активное наращивание производственных мощностей, которое потребовало увеличения числа трудовых ресурсов.

— Дефицит квалифицированных кадров возник в экономике в результате форсированного структурного сдвига, связанного с резким ростом объемов выпуска в обрабатывающих производствах. Этот сдвиг стал следствием ухода западных компаний из России, а также необходимостью наращивать производство оборонной продукции, — считает директор ООО «Завод Металлэнерго» Александр Диденко.

Он отметил, что сегодня лишь пятая часть действующих предприятий полностью укомплектована персоналом. Кадровая проблема большей половины всех компаний привела к неспособности увеличить выпуск при росте спроса на продукцию.

У дефицита кадров есть и географические особенности. Например, из-за переориентации торговых цепочек и роста грузопотока на Восток в дальневосточных регионах возникла высокая потребность в профессиях транспортного сектора.

Самые востребованные

Если в последние годы до санкций дефицит кадров в Хабаровске был традиционно связан с недостатком IT-специалистов, то теперь предприятия больше нуждаются в представителях рабочих и массовых профессий. Кроме того, работодатели конкурируют за менеджеров по продажам и остро нуждаются в инженерах. Айтишники оказались лишь на четвертом месте в списке самых востребованных профессий следующего года.

Спрос на представителей рабочих специальностей (к ним относятся строители, монтажники, токари, сварщики и другие) к осени вырос почти в полтора раза, следует из данных «Авито Работа». Больше всего предприятия нуждаются в бригадирах монтажных участков.

— Чтобы компенсировать нехватку инженерных и рабочих кадров, приходится вести борьбу за каждого специалиста, поднимать зарплату, улучшать условия труда, обучать, развивать корпоративную культуру, — считает руководитель компании «Ген Компетент» Сергей Дидык.

Однако, по его мнению, проблема будет сохраняться еще пять-десять лет, которые потребуются для выпуска большего количества инженеров, а работодателям — на подготовку квалифицированных управленцев, рынку в целом — на повышение привлекательности профессии, чтобы постепенно рос процент выпускников, остающихся работать по образованию.

— Системно проблему с кадрами нужно решать увеличением выпуска специалистов нужных — в первую очередь рабочих специальностей и повышением их престижа, — уверен мэр Хабаровска Сергей Кравчук. — Необходимо реализовывать программы обучения на предприятиях и создавать центры подготовки и переподготовки специалистов, но ждать от этих инструментов быстрого эффекта тоже не стоит. Работа должна вестись основательно, с прицелом на будущее.

Зарплаты решают все

Эксперты признают, что экстренно закрывать дефицит персонала помогает только повышение зарплат. Но оно упирается в стагнацию производительности труда. Это загоняет ту же самую промышленность в сложную ситуацию — с одной стороны, предприятиям нужно вкладываться в модернизацию производств, что требует инвестиций, с другой — выполнять имеющиеся заказы, для чего рабочие руки нужны прямо сейчас.

Согласно данным Росстата на конец ноября прошлого года, размер средней номинальной зарплаты (без вычета инфляции) составил 73,8 тыс. руб., что на 17,2% больше, чем годом ранее. В 2024 году 71% компаний планируют поднимать зарплаты сотрудникам. Почти в половине случаев речь идет о прибавке в 5—10%.

Проведенный среди работников опрос показал, что своими доходами в 2023 году полностью довольны только 5% респондентов, а половина — не удовлетворена. На фоне перегрева рынка труда зарплатные ожидания кандидатов за год выросли на 15—20%, но не все работодатели оказались готовы к таким запросам. По данным hh.ru, средняя ожидаемая зарплата по России в 2023 году выросла с 50 тыс. до 60 тыс. руб., а средняя предлагаемая — с 45 тыс. до 54 тыс. руб.

Компании вынуждены повышать зарплаты, переманивая друг у друга кадры, все больше раскручивая инфляционную спираль. Но в условиях демографических ограничений и рекордно низкой безработицы это не может продолжаться бесконечно. Единственный выход — повышение производительности труда, инвестиции в модернизацию и автоматизацию производства.