Теневая занятость влечет за собой серьезные последствия

Трудовые отношения основываются на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, сообщает СИ «Хабаровские вести» со ссылкой на пресс-службу городской администрации.

Трудовой договор, который заключается в письменной форме, является гарантом трудовых отношений.

В официальном трудоустройстве много плюсов:

• достойные условия труда (рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности труда);
• получение официальной заработной платы, своевременно и в полном объеме;
• осуществление обязательного социального страхования в порядке, установленном федеральными законами; 
• оплачиваемый лист временной нетрудоспособности;
• государственное пенсионное обеспечение;
• ежегодно оплачиваемый отпуск;
• получение налоговых вычетов;
• возможность взять кредит;
• получение пособия по беременности и родам;
• получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Также можно получить гарантированные государством выплаты при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников; направлении в командировку; временном переводе на другую работу, в том числе по состоянию здоровья, временном простое; прохождении медицинского осмотра, наличии «донорских» дней и др.

Соглашаясь работать неформально (без трудового договора) работник лишается всех льгот и гарантий, установленных государством.

Официальное трудоустройство совершенно необходимо в реалиях современной жизни, выбирать нужно его, игнорируя сиюминутные выгоды и заманчивые предложения.