Наша миссия — помогать людям

— Андрей Ярославович, вы и ваши подчиненные отвечаете за ключевые опоры социальной стабильности в регионе: «больничные» и материнские пособия, обеспечение инвалидов, санаторно-курортное лечение, родовые сертификаты и безопасный труд. Вы организовали в крае горячую телефонную линию по «серым» зарплатам, контролируете правильность оформления листков временной нетрудоспособности, взносы на обязательное социальное страхование, отчетность. Хотелось бы знать, как выглядит изнутри механизм, выполняющий столько разнообразных функций?

— Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования РФ — это большой и дружный коллектив настоящих профессионалов, объединенных в 16 отделов и групп. Это пять филиалов: в Хабаровске, Комсомольске-на-Амуре, Николаевске-на-Амуре, Амурске, Советской Гавани. В общей сложности, в региональном отделении трудится 400 человек. Благодаря тому, что костяк составляют опытные специалисты, проработавшие в соцстрахе более 10 лет, в коллективе крепки корпоративные традиции.

Дружим мы и с профильными вузами: их студенты нередко приходят к нам в гости и на практику, а после окончания учебы пополняют наши ряды. У нас, кстати, неплохие возможности для профессионального и карьерного роста. Наши специалисты регулярно проходят обучение в Москве, имеют возможность обмена информацией с коллегами из других российских регионов.

Сегодня у нас почти 50 тысяч страхователей, — так мы называем предприятия и организации, работающие на легальных условиях и уплачивающие взносы на обязательное социальное страхование. Застрахованных граждан, — тех, кто заключил с работодателем договор трудового найма, — свыше 600 тысяч человек.

Мы тесно взаимодействуем с правительством края, краевой думой, министерствами образования, здравоохранения, социальной защиты, профсоюзами, общественными организациями, СМИ. Для решения ключевых моментов развития социального страхования на территории Хабаровского края создан координационный совет. В него вошли представители правительства края, ряда министерств, руководителей краевого объединения профсоюзов и отраслевых профсоюзных комитетов.

— В год празднования юбилея Хабаровского отделения соцстраха прошел целый ряд масштабных мероприятий: конкурс «Семейное фото — 2014», мастер-классы по хэндмейду для пациентов гематологического отделения 1-й краевой больницы, сбор средств на издание книги хабаровского поэта-инвалида Станислава Бушмакина. На днях были подведены итоги краевого конкурса «Лучший страхователь года». По каким параметрам оценивались претенденты на победу и кто в итоге лидирует?

— На победу претендовали 62 предприятия, в том числе индивидуальные предприниматели. Критерии — отсутствие несчастных случаев на производстве и жалоб от работников о нарушениях законодательства РФ, своевременное перечисление страховых взносов и др.

В четырех конкурсных номинациях («Лучший страхователь — работодатель с численностью сотрудников свыше 500 человек», «Лучший страхователь — работодатель с численностью сотрудников от 100 до 500 человек», «Лучший страхователь — работодатель с численностью до 100 человек» и «Лучший страхователь — индивидуальный предприниматель»), лучшими были признаны КФ ЗАО «Гражданские самолеты Сухого», ООО СК «Востокстроймеханизация», ООО «ТЗК — АЭРО» и ИП Д.М. Ложечник.

3 октября, на торжественном заседании, посвященном 20-летию со дня создания регионального отделения Фонда, победителям были вручены дипломы.

Такие конкурсы сегодня необходимо проводить. Нужно обязательно поддерживать социально зрелых и разумных руководителей, которые не только заботятся о доходах, но и чувствуют ответственность за создание нормальных условий для своих подчиненных, за их здоровье.

— Если говорить о главных итогах вашей деятельности, это...

— То, насколько социально защищенными ощущают сегодня себя жители края. А чтобы это увидеть, возьмите статистику.

За 9 лет по программе «Родовый сертификат» региону выделено 1 млрд 200 млн руб. Эти средства расходовались на развитие медицинской службы родовспоможения и на помощь будущим матерям. И сегодня Хабаровский край в числе российских территорий с положительной демографией. Если в 2005 году у нас было 13 тысяч новорожденных, в 2013 уже 17 тысяч. Пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет за последние 9 лет в крае выплачено на сумму свыше 6 млрд рублей.

C 2005 по 2013 годы уровень производственного травматизма снизился на 20%. Количество несчастных случаев со смертельным исходом сократилось на 56%. Одновременно расходы по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний значительно увеличились. Так как расходы на выплаты пособи й по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями за это время увеличились на 10 млн руб., расходы на выплату ежемесячных страховых выплат пострадавшим на производстве увеличились на 207 млн руб., расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию лиц, пострадавших на производстве, увеличились более чем на 26 млн руб.

Расходы на обеспечение инвалидов техническими средствами реабилитации выросли в 10 раз. Инвалиды сегодня имеют возможность пользоваться самыми современными средствами реабилитации и могут ощущать себя полноценными гражданами общества.

Бесплатные путевки в здравницы Приморья, Хабаровского и Краснодарского краев, Еврейской автономной области за 9 лет получили свыше 30 тысяч жителей края. Уже в ближайшем будущем у льготных категорий граждан появится возможность попасть на санаторно-курортное лечение и в Крым, где есть уникальные базы для лечения спинальников и других категорий инвалидов.

Нельзя не вспомнить и об участии Хабаровского регионального отделения в реализации пилотного проекта по переходу к прямым выплатам пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Важным достижением назову то, что нам удалось победить скептицизм. В 2012 году новости в СМИ о присоединении Хабаровского края к эксперименту иной раз сопровождались комментариями, выражающими сомнения в целесообразности уже сложившейся практики. Спустя два с половиной года плюсы пилотного проекта очевидны и для получателей пособий, и для страхователей. Переход на прямые выплаты позволяет контролировать обоснованность назначения пособия и правильность его расчета. Стало проще отслеживать схемы страхового мошенничества, а выплаты пособий работникам производятся вовремя независимо от финансового состояния предприятия.

— В последнее время российские СМИ часто упоминают о Фонде социального страхования в связи с введением электронных «больничных».

— Переход на электронный листок временной нетрудоспособности и отказ от бумажного носителя — это очередная ступень глобальной реформы системы обязательного социального страхования в России. Его введение не только сократит количество бумажных документов и расходы на производство этих бланков, но и исключит из оборота поддельные «больничные», освободит врача от писанины и позволит ему уделять больше времени осмотру и назначению лечения. Ближайшие 2—3 года проект будет апробироваться сразу в нескольких российских регионах, а итоговое решение о переходе на электронный «больничный» будет принято по результатам эксперимента.

— Что бы вы пожелали жителям края?

— Душевного спокойствия и семейного благополучия. Это, пожалуй, самое важное. Успехов в работе и личностных достижений. Помните: соцстрах всегда рядом и готов в случае необходимости прийти на помощь. «Мы помогаем людям», — это не просто наш слоган, это наша миссия.