Есть интерес и перспектива

С рядом новшеств в работе хабаровского кадрового центра познакомились руководители предприятий в рамках выездного заседания Совета по предпринимательству при мэре города.

Для многих из них стало новостью, что еще с 2022 года взаимодействие работодателей и соискателей осуществляется на единой цифровой платформе «Работа в России». Причем бизнесмены в соответствии со статьей 25 закона о занятости обязаны размещать на ней информацию о потребностях в работниках, об условиях их привлечения, наличии свободных мест и вакантных должностей.

— Преимуществ у этого портала для руководителей предприятий очень много, — уверена директор КГКУ «Центр занятости населения Хабаровска и Хабаровского района» Елена Даниленко. — Во-первых, все действия по подбору новых сотрудников, начиная с создания и размещения вакансий, осуществляются в электронном формате. На этапе собеседования руководитель или кадровый работник имеет возможность тестировать претендентов, а также получать уведомления о новых резюме соискателей.

Знать, чтобы экономить

Все зарегистрированные на платформе предприниматели автоматически получают доступ к информации о реализации федеральных и региональных программ в сфере занятости населения и могут стать их участниками. На начало 2023 года здесь создано 7 100 личных кабинетов хабаровских работодателей.

Сегодня центр занятости применяет различные способы работы для удобного и результативного взаимодействия с бизнесом. Это и профессиональное обучение, и проведение онлайн-собеседований, и взаимодействие с предпринимателями в режиме одного окна, и сопровождение их при участии в различных проектах.

— Далеко не все знают, что принимать на работу сотрудников можно с выгодой для себя, — рассказывает Елена Васильевна. — Реально получить субсидию от государства, трудоустроив граждан, не только потерявших работу в результате ликвидации предприятия или сокращения штатов, но и находящихся под риском увольнения. Средства будут выплачены и в том случае, если вашими сотрудниками стали беженцы из ЛНР, ДНР, Украины, а также молодые люди до 30 лет и несовершеннолетние, не достигшие 16-летия.

Вместе всегда легче

Если деятельность предприятия пострадала от введения санкций, предприниматель может принять участие в региональной программе «Дополнительные меры, направленные на снижение напряженности на рынке труда Хабаровского края». Она предусматривает возмещение работодателям расходов на частичную оплату заработной платы и материально-технического обеспечения при временном трудоустройстве работников, находящихся под риском увольнения в связи с введением режима неполного рабочего времени, приостановкой работ и предоставлением отпусков без сохранения денежных выплат.

Также руководитель компании может рассчитывать на компенсацию расходов при организации работ для граждан, ищущих работу и обратившихся в органы службы занятости.

— Очень важно сегодня популяризировать работу специалистов центра занятости по всем направлениям, — считает мэр города Сергей Кравчук. — В кратчайшие сроки стоит выпустить методичку, чтобы бизнес понимал выгоды и удобства взаимодействия с кадровым центром. Мы увидели направления, которые для нас очень важны: и работа со школьниками, и оказание помощи лицам с ограниченными возможностями здоровья, и взаимодействие с гражданами, желающими получить профессию или повысить квалификацию.

Учиться никогда не поздно

Особо стоит рассказать о том, что в рамках нацпроекта «Демография» предприятия и граждане могут воспользоваться правом на бесплатное обучение. Речь идет о людях предпенсионного возраста и безработных, зарегистрированных в органах службы занятости, а также о работниках, находящихся под риском увольнения. На этих же условиях профессию могут получить молодые люди до 35 лет, прошедшие срочную службу и не трудоустроенные после ее окончания более четырех месяцев, а также студенты, завершающие в текущем календарном году обучение по программе среднего или высшего профессионального образования, для которых отсутствует подходящая работа.

Нацпроект предполагает поддержку и других категорий граждан. Например, переобучение могут пройти женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, а также не состоящие в трудовых отношениях и имеющие детей дошкольного возраста до семи лет включительно.

Запись на обучение в рамках федерального проекта «Содействие занятости» осуществляется на единой цифровой платформе «Работа России» trudvsem.ru (12+).

Кроме того, с 2023 года безработным гражданам, стоящим на учете, предоставляется услуга по выдаче сертификатов на прохождение независимой оценки квалификации. Подтвердить свой профессионализм можно, сдав экзамен, который оплачивается ЦЗН. Прохождение аттестации и получение свидетельства позволит повысить вероятность трудоустройства соискателя.