Индивидуальный подход к каждому

Пункт отбора на военную службу по контракту (1-го разряда) в Хабаровске находится в здании неподалёку от штаба ВВО. И каждый день сюда прибывают «запасники» разных возрастов и профессий, пожелавшие заключить контракт с военным ведомством. Большая часть из них ныне готовы отправиться в зону специальной военной операции. Как утверждает начальник учреждения майор Александр НАУМОВ, особенно был заметен приток свежих добровольческих сил в минувшем году.

– Александр Николаевич, вы только что вернулись с совещания в правительстве Хабаровского края. Наверняка касались и вопросов, связанных с работой по набору в войска контрактников?

– Такие совещания проходят ежедневно, поскольку глава региона Дмитрий Демешин придаёт этому вопросу, как и оказанию гуманитарной помощи землякам – участникам спецоперации, поддержке их семей по месту жительства, первостепенное значение. Да, в числе других задач – поиск новых форм, подходов к набору граждан на контрактной основе. Так, на прежнем месте службы на Камчатке мы делали ставку на приём «запасников» из других регионов страны. Кроме того, принято решение об открытии дополнительно трёх отделений нашего пункта в Индустриальном, Краснофлотском и Центральном районах Хабаровска. Они уже функционируют, там ведут приём посетителей выделенные от нас инструкторы, а также сотрудники районных администраций. Сделано это для удобства приёма кандидатов на военную службу, они могут получить там всю необходимую информацию, пройти мероприятия отбора, начиная с медицинских обследований и заканчивая выбором воинских должностей.

Добавлю к этому, что благодаря усилиям местного руководства в регионе разработаны различные меры социальной поддержки семей военнослужащих и мобилизованных, которые выполняют боевые задачи в зоне СВО или вернулись домой по ранению на фронте. Также разрабатывается комплекс мер поддержки студентов, обучающихся на бюджетной основе, из таких семей. В частности, они будут получать единовременные выплаты, которые корректируются с учётом их потребностей. Кроме того, с 1 декабря меняются и отдельные социальные гарантии для тех, кто поступает на военную службу по контракту и имеет задолженность по кредитным обязательствам. Им государство погасит долги до 10 миллионов рублей. А такие люди, попавшие в сложные финансовые ситуации, например при потере работы, есть повсеместно.

Постепенно идёт и процесс реализации программы «Время героев», только у нас она называется «Герои Востока». Суть её в том, что наиболее достойные участники спецоперации после соответствующего отбора поступают на учёбу в филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы, где получают необходимые навыки для дальнейшей работы в государственных структурах и на предприятиях.

– Специальная военная операция идёт уже три года. За минувший период менялась ли как-то ситуация с набором граждан на службу по контракту?

– Со временем, особенно с 2023 года, эта работа шла по нарастающей. Особенно заметен приток добровольцев в минувшем году, начиная с весны. И поныне мы каждый день принимаем, консультируем, тестируем до 15–20 человек в сутки, чтобы в итоге оформить документы на отобранных к службе граждан. Считаю, люди разных возрастов стали более заинтересованы в этом выборе, учитывая и материальную составляющую.  

Со своей стороны мы, давая возможность каждому будущему контрактнику свободно определиться с этим серьёзным шагом в своей жизни, на конкретных примерах убеждаем их, почему служба во благо Родины – достойный выбор мужчины. Ведь по сложившейся испокон веков в нашей стране традиции быть её защитником в трудные времена – действительно великая честь.

А приходят к нам не только жители Хабаровска, поскольку география пункта отбора граждан на военную службу по контракту – от краевого центра до Амурского, Бикинского, Верхнебуреинского, Охотского, Нанайского и других муниципальных округов. Бывает, когда приезжают парни из других краёв и областей, помня свою службу в соединениях и воинских частях Восточного военного округа.

– Александр Николаевич, по вашим наблюдениям, что побуждает нашу молодёжь, а то и людей старшего возраста совершить этот важный в своей судьбе шаг?

– Мотивация у всех разная. Кого-то привлекают социальные меры поддержки семьи, достаточно высокое денежное довольствие, жизненная стабильность человека в погонах. А кто-то, отправляясь на передовую, хочет помочь своим друзьям-товарищам, которые там ранее оказались. Приходят к нам и ребята, которые обучались на военных кафедрах, выпускающих сержантов и офицеров запаса, а также из военно-патриотических объединений. У каждого, повторюсь, своя причина.    

– Естественно, очень многое в работе с кандидатами на контрактную службу, в том числе с теми, кто, возможно, ещё сомневается в своём выборе, зависит от подготовленности и опыта ваших подчинённых. Кто в коллективе наиболее психологически подкован, чтобы найти точки соприкосновения с любым человеком? И как организована профессиональная подготовка инструкторов пункта?

– Среди личного состава есть участники боевых действий, у которых за плечами опыт службы в Сирии, чеченская кампания, и молодые парни, отслужившие по призыву, а ныне в запасе, и контрактники. На самом деле здесь необходимы инструкторы разных возрастных категорий, что помогает лучше проводить нашу информационно-агитационную работу в коллективах или индивидуально. Если брать, к примеру, студенческую аудиторию, то туда обычно направляем молодых контрактников, которые рассказывают своим почти ровесникам о мерах социальной поддержки, финансовом обеспечении воинов, выпускному курсу – об особенностях службы ратной. В трудовые коллективы предприятий Хабаровского края идут более опытные инструкторы, делая в своих выступлениях акцент на социальных гарантиях семьям военнослужащих. Когда проводим акции на выезде с выставлением наших комплексов «Малый мобильный отбор» («Газель» – палатка) и «Мобильный» (КамАЗ со сценическим модулем), то привлекаем сотрудников по родам и видам войск с различным опытом службы, обязательно творческие коллективы, иногда – детей из военно-патриотического центра «Воин».

Что касается обучения нашего личного состава, то в прошлом году все инструкторы прошли курсы повышения квалификации в Российской академии народного хозяйства и государственной службы. Регулярно организуется дополнительная подготовка офицеров и прапорщиков в Военном университете Минобороны России, сержантов – в Московском военном высшем общевойсковом командном училище. Всё это с учётом наработанного опыта помогает нам успешно выполнять задания командования по отбору граждан на военную службу по контракту. Надеемся, что при подведении итогов за 2024 год в рамках конкурса «Лучший пункт отбора» и наш коллектив займёт достойную позицию.