Молодежь в Хабаровском крае удержат комфортная среда и высокая зарплата - Сергей Луговской

Чтобы прекратить отток молодых людей с Дальнего Востока и Хабаровского края в частности, необходимо, чтобы условия для жизни и работы в регионе были не хуже, чем в Москве или Санкт-Петербурге. Такое мнение высказал спикер законодательной думы Хабаровского края Сергей Луговской сегодня в рамках собрания молодежной общественной палаты при краевом парламенте, сообщает «Открытый город».

Отвечая на вопрос о формах поддержки молодежи, спикер упомянул, что сегодня помощь молодым людям осуществляется в комплексе – от создания комфортной городской среды до ипотечных и жилищных программ. По мнению парламентария, большое значение в закреплении молодежи в регионе играет получение качественного и доступного образования.

 «Сегодня вакуума нет, право каждого молодого человека уехать в другой регион, для этого сегодня созданы все условия. Та же система ЕГЭ, которая позволяет людям с разными возможностями и разным достатком получить образование в Петербурге, Краснодаре или Москве. Но мы сильно заинтересованы, чтобы развивались разные формы поддержки, чтобы молодежь здесь начинала учиться, жить и работать. Наше обучение, как высшее, так и профессиональное, по качеству находится на одним из самых высоких мест в России. Последним примером стало «серебро» мирового чемпионата WorldSkills в Абу-Даби», - рассказал Сергей Луговской.

Еще одним фактором является городская среда. «Важно, чтобы была создана комфортная среда проживания. Чтобы вы вышли во двор, а там все радовало. Я много где бываю на Дальнем Востоке – и на Камчатке и в Приморье. Поверьте, мы живем, иной раз не понимая, в каких условиях проживаем – в нестесненных, достаточно комфортном климате, в интересных местах», - отметил спикер.

Наконец, важнейшими условиями являются высокооплачиваемая работа, обеспечение местами в школах и детских садах. Здесь спикер отметил внимание государства к проблемам молодых людей.

«Раньше государство не предоставляло таких возможностей для молодежи, сейчас форм поддержки намного больше. К примеру, сегодня предприятия на этапе начала строительства начинают заниматься с молодежью, оформляя их как будущих работников, потому что конкуренция за молодые кадры очень серьёзная. Возможно, вы это не очень чувствуете на себе, но если есть желание, то вы всегда сможете получить возможность обучения и дальнейшую перспективную работу»,- заключил спикер.

А.Ш.