Занятость молодежи в Хабаровском крае обеспечат трудовые отряды

Вопросы содействия трудоустройству молодежи, а также ее вовлечению предпринимательскую деятельность обсудили в Законодательной Думе Хабаровского края, сообщает «Открытый город».

Как сообщил заместитель председателя комитета краевого парламента по науке, образованию, культуре, спорту и молодежной политике Сергей Сокуренко, на долю молодежи приходится около 23% всего населения региона, это более 307 тыс. человек. По данным краевого правительства, уровень молодежной безработицы на начало 2018 года составил 0,5%, что ниже среднероссийского уровня (0,8%).

По словам Сергея Сокуренко, в Хабаровском крае вопросу трудоустройства уделяется большое внимание, в том числе и в законодательном плане. Так, в 2015 году по инициативе молодежи был принят специальный закон, а годом позже утверждена госпрограмма «Развитие молодежной политики в Хабаровском крае». Основные мероприятия госпрограммы направлены на совершенствование мер поддержки и сопровождения молодежи, которые уже действуют в крае.

Служба занятости населения временно трудоустраивает подростков в течение всего года, но наиболее активно дети ищут подработку на период летних каникул. В Хабаровском крае в приоритете временное трудоустройство детей из малообеспеченных, неполных и многодетных семей, сирот, а также тех, кто состоит на различных видах профилактического учета. За лето 2018 года было трудоустроено больше 4,6 тыс школьников, из них 505 детей данной категории. И число желающих получить временную работу на лето остается стабильно высоким.

«Служба занятости населения в рамках госпрограммы «Развитие рынка труда и содействие занятости населению» края в 1 полугодии 2018 года оказала помощь 5,2 тыс гражданам в возрасте 14-29 лет, из них нашли работу около 3 тыс человек, в 2017 г – 6 тыс человек, годом ранее 4800», - привел статистику Сергей Сокуренко.

Большим подспорьем в вопросах временного трудоустройства в регионе стали трудовые отряды старшеклассников и студенческие отряды. Так, в 2012 году в крае было создано региональное отделения молодежной общероссийской общественной организации «Российские студенческие отряды». Сегодня оно насчитывает более 2 тыс бойцов (по сравнению с 2017 годом этот показатель увеличился на 25%). РСО сформированы по 6 направлениям: «Проводник», «Вожатый», «Путина», «Строитель», «Медицинское дело», «Сервис». Кроме того, на социально значимых объектах города активно привлекаются отряды старшеклассников в возрасте от 14 до 18 лет. В целях развития отрядов в регионе до 2021 года утвержден план мероприятий по поддержке и развитию движения студотрядов и отрядов старшеклассников.

«Несмотря на то, что ведется большая работа, существует масса проблем с трудоустройством: ограниченное количество работодателей, готовых принять на

работу молодого специалиста без опыта, завышенные зарплатные ожидания молодых специалистов, отсутствие желания принимать на работу несовершеннолетних граждан от 14 до 18 лет, ведь для работодателя это большая ответственность», - отметил Сергей Сокуренко.

Бойцы студенческих отрядов зарекомендовали себя как ответственные и подготовленные специалисты. Поэтому количество организаций, готовых трудоустраивать студентов, постепенно увеличивается. Как отметил парламентарий, в регионе необходимо расширять взаимодействие движения РСО и работодателей. Ведь временная работа на лето в будущем может стать и возможностью отработать практику, а также трудоустроиться молодому специалисту, получив бесценный опыт.

«Отряды мы набираем по двум факторам - исходя из потребности работодателей и желания студентов. В каждом вузе есть штаб, куда может прийти каждый желающий стать бойцом РСО. С работодателями работа строится так: ежегодно до 1 февраля собираем данные о потребности в кадрах. После при взаимодействии с вузами мы формируем списки студотрядов для работы. Этот вопрос необходимо проработать: одно дело, когда студент временно сотрудничает с предприятием, а другое – когда его ждут работодатели. Мы будем взаимодействовать с вузами, которые готовят специалистов по новым для региона специальностям. К примеру, «Нефтегазовое дело». Мы сделаем специализированный запрос на предприятия о готовности принимать этих студентов на работу на тех условиях, которые предлагает РСО», - отметила заместитель председателя комитета по молодежной политике краевого правительства по правовым вопросам и организационной работе Валентина Мальцева.

«В Хабаровске есть опыт прохождения практики студентами на предприятиях газовой промышленности. Так, промышленно - экономический техникум ежегодно отправляют студентов на практику к газовикам в Ильинку. Путь это 15 – 20 студентов, но, тем не менее, опыт уже есть. Нужно его далее расширять и создавать студотряды по этому направлению», - отмечает депутат Елена Ларионова.

С коллегой согласился депутат Егор Калинин. По мнению парламентария, работу по налаживанию взаимодействия работодатель – молодой специалист нужно начинать уже со школы.

«Здесь все зависит от руководителей крупных компаний. Хорошим примером является предприятие «Газпром Томск», у него есть понимание, что ему нужно воспитывать кадры не только с института, а со школьной скамьи. Так, в Хабаровском районе был организован профильный класс «Энергия», где старшеклассники будут обучаться под кураторством компания. Есть еще хороший пример: в поселке Хор школа, «Хорский карьер» и ТОГУ подписали соглашение о создании профильных классов. Важно, что сегодня закон позволяет это сделать. Так что все зависит от руководителей компаний и их желания вкладываться в молодых специалистов», - отметил депутат.

А.Ш.