Специальные выпуски
На вопросы читателей отвечает консультант сектора по организационно-консультационной работе и связям с общественностью юридического управления администрации Хабаровска Владимир Зинченко.
Пенсионер платит дважды
Потребовалась мне консультация платного узкого специалиста. Для этого было необходимо предоставить ему УЗИ-диагностику, которую мне за 2 тыс. руб. сделали в моей поликлинике, так как по полису такая процедура не предусмотрена. На приеме доктор усомнился в ее достоверности и сам провел мне исследование, затем в пух и прах разнеся районных специалистов. Пришлось опять платить за исследование, что пробило брешь в моей пенсии. Могу я потребовать от поликлиники возврата денег за некачественное УЗИ?
Владимир Александрович
Ответ. В случае оказания услуги ненадлежащего качества, нарушения исполнителем условий заключенного договора вы вправе обратиться в поликлинику с требованием о возврате денег.
Основание. П. 27 Постановления Правительства РФ от 04.10.2012 № 1006 «Об утверждении Правил предоставления медицинскими организациями платных медицинских услуг», абз. 7, 8 п. 1 ст. 29 Закона РФ от 07.02.1992 № 2300-1 «О защите прав потребителей».
Исполнитель предоставляет платные медицинские услуги, качество которых должно соответствовать условиям договора, а при отсутствии в договоре условий об их качестве — требованиям, предъявляемым к услугам соответствующего вида.
Потребитель вправе отказаться от исполнения договора об оказании услуги, если им обнаружены существенные недостатки оказанной услуги или иные существенные отступления от условий договора, а также потребовать полного возмещения убытков, причиненных ему в связи с недостатками оказанной услуги.
Подавать претензию необходимо в письменной форме с приложением копий необходимых документов (договора об оказании медицинских услуг, квитанции, чека об оплате услуг, заключения и результатов обоих УЗИ-диагностик и др.).
В случае отказа вы имеете право обратиться в суд для защиты своих прав. В исковом заявлении необходимо указать обстоятельства, на которых основаны ваши требования, и представить доказательства оказания услуги ненадлежащего качества и другие необходимые документы (договор об оказании медицинских услуг, квитанцию, чек об оплате услуг, заключения и результаты УЗИ-диагностик и др.).
Контора со странностями
Искал подработку, просматривал газету с объявлениями. Нашел подходящую вакансию — охранник. Кстати, по телефону мне не назвали организацию. Не назвали ее, и когда пришел на собеседование. Выдали анкету, где я должен был достаточно подробно написать свои персональные данные, однако присутствовавшие сотрудники отказывались сообщить хоть что-то о работе. Мне все это показалось странным, я не стал ничего заполнять и ушел. Скорее всего, это были какие-то сетевики. Только время зря потратил. Но ведь они и дальше будут людей за нос водить. Есть ли на таких управа?
Борис Сергеевич Ф.
Ответ. В целях установления трудовых отношений вас должны были ознакомить с трудовой функцией, видом работы, конкретным видом поручаемой работы.
Основание. Ч. 1 ст. 15, ст. 65 Трудового кодекса РФ.
Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя.
Перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора лицом, поступающим на работу к работодателю, таков:
— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
— трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
— страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
— документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
— документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
— справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
— справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию по указанным основаниям.
В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Иные документы от лица, поступающего на работу, требовать запрещается.
В случае нарушения работодателем трудового законодательства лицо, чье право нарушено, вправе обратиться в государственную инспекцию труда в Хабаровском крае (г. Хабаровск, ул. Серышева, 60, каб. 905).
Бюллетени бывают разные
Брала больничный, чтобы сидеть с внучкой. Получилось, что мне заплатили меньше в два раза! Как рассчитывается больничный по уходу? Почему он меньше обычного?
Наталья Дмитриева
Ответ. Пособия по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы и при необходимости осуществления ухода за больным ребенком рассчитываются по-разному.
Основание. Ч. 1, ч. 3 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка.
Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается:
1) при лечении ребенка в амбулаторных условиях — за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица (указанного выше), за последующие дни — в размере 50 процентов среднего заработка;
2) при лечении ребенка в стационарных условиях — в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица.
Подготовила Наталья ГРОШЕНКО. Вы можете получить бесплатную консультацию юриста. Письма с пометкой «Вопрос — ответ» присылайте по адресу: 680000, г. Хабаровск, ул. Ким Ю Чена, 6, редакция газеты «Хабаровские вести», на электронную почту news@khab-vesti.ru или задавайте по тел. 75-48-19.
Главная
