Специальные выпуски
Топы в дефиците
По данным кадровых агентств, российские компании из-за нехватки кадров готовы переманивать руководителей подразделений и предприятий.
На одну вакансию сегодня приходится меньше кандидатов, чем несколько месяцев назад. И даже те, что есть, не обладают антикризисными навыками, которые необходимы для успешного управления предприятиями в нынешних условиях. На каждую вакансию топ-менеджера приходится 16 резюме, а еще в октябре 2022 года на одну должность претендовали 25 человек.
Как рассказали в центре занятости населения Хабаровска, ситуация на рынке труда нашего города остается стабильной, хотя общероссийские тенденции заметны и здесь.
— Дефицит руководящих кадров был всегда, хотя доля этих вакансий относительно невелика. Гораздо больше потребность в специалистах рабочих профессий, а также в работниках IT-отрасли и технологичных производств, — сообщила директор КГКУ «Центр занятости населения Хабаровска» Елена Даниленко. — Заявленная работодателями в мае общая потребность в кадрах — 1 911 человек, из которых всего 1 116 вакансий по рабочим специальностям, а остальные относятся к административным, социальным и государственным сферам.
Технологии дороже
Сильнее всего нехватка топ-менеджмента чувствуется в быстроразвивающихся отраслях, в том числе в легкой промышленности и ОПК. Кроме того, особо заметен дефицит высококвалифицированных управленцев в IT.
По данным сервиса SuperJob в этой сфере сейчас самые высокие зарплаты руководителей. Например, среднее предложение для топ-менеджера по России составляет 88,8 тыс. руб., по Хабаровску — около 90 тыс. руб., а в Москве 165,2 тыс. руб. Что же касается IT-компаний, то средняя зарплата руководителя отдела разработки около 390 тыс. руб., а максимальная доходит до 750 тыс. руб.
В легкой промышленности и ОПК нехватка менеджеров среднего и высшего звена связана с тем, что эти отрасли получили стремительное развитие. Даже среди имеющихся на рынке труда управленцев не все подходят для замещения имеющихся вакансий. Определенный резерв составляют топ-менеджеры ушедших зарубежных компаний, но оплата труда в них была намного выше. Кроме того, топ-менеджмент западных компаний часто был лишь исполнителем распоряжений своих западных работодателей, многие процессы не требовали принятия решений и были регламентированы. Сейчас руководителям надо быстро перестраивать проекты в контексте импортозамещения или на потребности гособоронзаказа. То есть требования к ним стали жестче.
Проверить уровень
Поэтому для тех, кто ищет работу в Хабаровске, недавно был запущен новый проект. Теперь соискателям выдают специальный сертификат, по которому они могут бесплатно подтвердить квалификацию. Накануне состоялся первый такой экзамен для специалистов и руководителей в области охраны труда.
— Оплачивать профессиональный экзамен будет центр занятости населения путем выдачи сертификата. Хабаровский край пока единственный субъект России, где предусмотрена такая возможность, — сообщила заместитель председателя комитета по труду и занятости населения правительства края Наталья Мартыненко.
Для получения сертификата необходимо зарегистрироваться на единой цифровой платформе «Работа в России». Затем потребуется обратиться в центр занятости, где специалисты проконсультируют и выдадут сертификат на оплату. Сдавать такой экзамен можно будет по различным направлениям. К примеру, вскоре планируется экзамен для бухгалтеров.
Напомним, что новую практику ввели благодаря флагманскому проекту «Интересная работа. Достойная заработная плата». Этот проект предусматривает возможность подтверждения соискателями своей квалификации.
По следам «азиатских тигров»
Исчерпав возможности навредить России, Запад замахнулся на параллельный импорт. Так отечественный бизнес получил сигнал ускорить импортозамещение.
Окно возможностей
Сказать, что санкции не навредили, значит грешить против истины. Как и отрицать тот факт, что запреты сыграли злую шутку и с их авторами. Отвечать им рано или поздно придется, а наша страна будет уверенно идти вперед, оставаясь в числе сильнейших экономик мира.
Справедливо говорят, что время выбирает стратегию. Но чудес в мире экономики не бывает. Поэтому никогда и никому не удастся загнать нас в угол. К примеру, сегодня одно из самых востребованных направлений — обслуживание техники импортного производства. Так как западные компании прекратили поставки запчастей, то для наших предприятий открылось «окно возможностей».
Хабаровский завод «Проммаш» одним из первых шагнул в эту нишу и не прогадал. Ведь даже БелАЗы дружественной Белоруссии с американскими двигателями превратились в проблему. Какое-то время мог выручать параллельный импорт, но он не панацея — во первых, дорого, а во-вторых, долго. А БелАЗы на Дальнем Востоке будут работать как миленькие, ведь на «Проммаше» давно освоили не только ремонт карьерной техники, но и производство запчастей к ней.
Заменить можно все
Генеральный директор завода «Проммаш» Иван Берлов считает, что все новое — давно забытое старое. Именно по этому принципу работает реверс-инжиниринг. Практически любую иностранную деталь можно досконально изучить и подготовить конструкторскую документацию, на основании которой будет изготовлена точная копия. Спустя много лет мы кое-чему научились у «азиатских тигров» — Японии, Южной Кореи, Китая. Там брали модели со всего мира, разбирали и копировали. Помнится, в Ниигате нам показали крупный полиграфический комбинат. На территории одного из его цехов работали пять печатных комплексов самых развитых стран. Разумеется, новая китайская линия вобрала в себя лучшие их качества. Завод «Проммаш» начал заниматься замещением импорта еще до введения западных санкций. Люди загорелись желанием научиться производить что-то свое, востребованное на внутреннем рынке.
Жизнь расставляет акценты
Импортозамещение стало точкой роста для целого ряда хабаровских предприятий. Одно из них — единственный на Дальнем Востоке завод энергетического машиностроения «Дальэнергомаш». Уникальная его разработка — воздушный нагнетатель — по своим характеристикам дала фору зарубежным аналогам. Портфель заказов предприятия растет.
Еще пример. Впервые в крае посевная компания проходит полностью без влияния санкций. Все свое. Производители новой продукции могут легко взять удобный кредит Фонда развития промышленности края. Пять программ на выбор. Есть и гранты на выплату кредитов, взятых для пополнения оборотного капитала.
Словом, санкции в чем-то напакостили, но где-то и прибавили энтузиазма, заставили набирать обороты. Да, годик безвозвратно потеряли при сдаче нового терминала международных авиалиний в Хабаровске. Великолепное здание построили, но оборудование из-за санкций не поступило, хотя было заказано и даже частично оплачено. Перестали поступать импортные моторы для «Суперджетов». Досталось и легкой промышленности. Отечественные производители одежды и текстиля Хабаровска вынуждены были искать поставщиков материалов, выстраивать логистические маршруты. Сегодня в Хабаровске 160 организаций легкой промышленности. Это костяк, на котором может вырасти сильная отрасль.
Так что все возвращается в нормальное русло. Например, двигатели отечественного производства сфокусировали энергию талантов на стремлении изготовить, построить не хуже, а лучше зарубежных аналогов. Хабаровским предпринимателям удается переломить ситуацию с получением сырья, приобретением оборудования и запасных частей, обновлением программного обеспечения и т.д. Выручает и то, что импортозамещением в краевом центре стали заниматься еще несколько лет назад.
Сегодня у города, региона, округа исключительные возможности развернуть импортозамещение в полном масштабе. Многие проекты ориентируются на выпуск товаров и оборудования, которые раньше в стране не производились. Разумеется, первая скрипка за ТОРами. Их импортозамещающую практику тщательно продумывает объединенный наблюдательный совет. Из 80 реализуемых в этом направлении проектов более половины осуществляется на территориях опережающего развития и свободного порта Владивосток. Причем их границы постоянно расширяются. Так, хабаровская площадка стала на порядок шире, недавно вместив три новых проекта с общим объемом инвестиций 5,7 млрд руб.
Таким образом, импортозамещение — надежный щит от разного рода надуманных санкций Запада, и, думается, он будет очень крепким.
Четыре приоритета в развитии МСП назвали в Минэкономразвития РФ.
В рамках нацпроекта «Малое и среднее предпринимательство» на основе данных ФНС и Корпорации МСП были выделены основные направления развития малого бизнеса.
Глава ведомства Максим Решетников считает, что особое внимание стоит уделять начинающим предпринимателям.
— Надо помочь им пережить первые два года. По статистике, именно в этот период закрывается половина новых предприятий, — отметил министр, предложив обеспечить таким компаниям доступ к специализированным финансовым мерам поддержки.
Второй приоритет — развивающиеся МСП. По данным Минэкономразвития, лишь 3 процента микропредприятий переходят в разряд малых, поскольку не могут справиться с повышением налоговой нагрузки, более сложной бухгалтерской отчетностью и серьезными проверками контрольно-надзорных органов.
Кроме того, в ведомстве планируют поддержать растущие МСП из приоритетных отраслей, таких как обработка, туризм, IT и другие.
Новым направлением господдержки станут компании из категории «МСП+», которые выросли из сектора и продолжают развиваться, считает Максим Решетников.
— Таким предприятиям непросто приживаться в сегменте крупного бизнеса, при этом они теряют все льготы и преференции, доступные МСП. Для них надо создавать отдельные инструменты поддержки, прежде всего финансовые, — резюмировал Решетников.
Главная
