Вопрос — ответ

На вопросы читателей отвечает консультант отдела по правовому информированию, координации, планированию и связям с общественностью юридического управления администрации г. Хабаровска Владимир Зинченко.

Совместный труд

Могут ли супруги работать в одной организации, если не находятся друг у друга в подчинении?

Ответ. Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на осуществление трудовой деятельности супругами в одной организации.

Основание. Ст. 3 Трудового кодекса РФ, ст. 10 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», ст. 16 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», ст. 13 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от семейного, социального и должностного положения, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Необходимо отметить, что на отдельные категории работников возложена обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов.

Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).

Кроме того, деятельность отдельных категорий работников, например государственных или муниципальных служащих, регулируется специальными законами, которые предусматривают дополнительные требования к служащим.

Так, гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с гражданским служащим, если замещение должности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

Аналогичные ограничения установлены для муниципальных служащих.

Обыкновенный цинизм

Умер родственник. Сообщили, как положено, в скорую и полицию. Но раньше их всех прибыли сотрудники нескольких похоронных бюро, которые, к ужасу, столпились на лестничной площадке и настойчиво звонили нам и стучали. Информацию об умершем они могли получить только от государственных служб. Как наказать их работников?

Ответ. В случае нарушения законодательства в сфере персональных данных вы вправе обращаться в территориальный орган Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор): ул. Ленина, 4.

Кроме того, субъект персональных данных имеет право на защиту своих прав и законных интересов, в том числе на возмещение убытков и (или) компенсацию морального вреда в судебном порядке.

Основание. Ч. 2 ст. 5, ст. 7, ч. 1, 2 ст. 17, Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».

Законом регулируются отношения, связанные с обработкой персональных данных, осуществляемой в том числе федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, иными государственными органами.

Обработка персональных данных должна ограничиваться достижением конкретных, заранее определенных и законных целей. Не допускается обработка персональных данных, несовместимая с целями сбора персональных данных.

По общему правилу операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных.

Если субъект персональных данных считает, что оператор (государственный орган) осуществляет обработку его персональных данных с нарушением требований законодательства или иным образом нарушает его права и свободы, субъект персональных данных вправе обжаловать действия или бездействие оператора в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных или в судебном порядке.

Давай, до свидания

С моей родственницей руководство не продлило трудовой договор без объяснения причин. Причем нареканий за весь период трудовой деятельности к ней не было. При прекращении трудового договора должны ли объяснять сотруднику мотив?

Ответ. Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора, поэтому при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан объяснять ему мотив прекращения срочного трудового договора.

Основание. Ч. 1 ст. 79, ч. 2 ст. 58 Трудового кодекса РФ.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Цены-скакуны

После введения санкций, когда многие торговые точки начали необоснованно завышать цены, неоднократно на кассах видела объявление с просьбой уточнять цены у кассира, ибо идет переоценка товара, и указанные на полках цены недействительны. С каких пор перестал работать закон, по которому товар должны продать по той цене, что указана на ценнике?

Ответ. Объявления с просьбой уточнять цены у кассира, о том, что идет переоценка товара, законодательством РФ не предусмотрены и юридической силы не имеют.

Основание. Ч. 2 ст. 10 Закона РФ от 07.02.1992 № 2300-1 «О защите прав потребителей», п. 3 Правил продажи товаров по договору розничной купли-продажи, утвержденных постановлением Правительства РФ от 31.12.2020 № 2463, п. 1 ст. 435 Гражданского кодекса РФ.

Информация о товарах в обязательном порядке должна содержать цену в рублях и условия приобретения товаров, в том числе при оплате товаров через определенное время после их передачи потребителю, полную сумму, подлежащую выплате потребителем, и график погашения этой суммы.

Продавец обязан обеспечить наличие ценников на реализуемые товары с указанием наименования товара, цены за единицу товара или за единицу измерения товара (вес (масса нетто), длина и др.).

Офертой признается адресованное одному или нескольким конкретным лицам предложение, которое достаточно определенно и выражает намерение лица, сделавшего предложение, считать себя заключившим договор с адресатом, которым будет принято предложение.

Ценник в магазинах является публичной офертой, и продавец обязан продать покупателю товар по цене, которая указана в этой оферте.

Медицинский подлог

Неоднократно слышала истории, когда пациенты неожиданно обнаруживали в своей медкарте запись о пройденной диспансеризации или других оказанных медицинских услугах. Хотя на деле таких эпизодов не было. Что делать в таком случае и какое за это наказание?

Ответ. В случае выявления в медицинских документах ложных сведений следует обращаться в Следственное управление Следственного комитета Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области (Уссурийский бульвар, 5, тел. 8 (4212) 292-316).

Основание. Ч. 1 ст. 292 Уголовного кодекса РФ, п. 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 09.07.2013 № 24 «О судебной практике по делам о взяточничестве и об иных коррупционных преступлениях».

Предусмотрена ответственность за служебный подлог, то есть внесение должностным лицом, а также государственным служащим или муниципальным служащим, не являющимся должностным лицом, в официальные документы заведомо ложных сведений, а равно внесение в указанные документы исправлений, искажающих их действительное содержание, если эти деяния совершены из корыстной или иной личной заинтересованности.

Санкция вышеуказанной статьи предусматривает штраф в размере до 80 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательные работы на срок до 480 часов, либо исправительные работы на срок до двух лет, либо принудительные работы на срок до двух лет, либо арест на срок до шести месяцев, либо лишение свободы на срок до двух лет.

Предметом преступления, предусмотренного ст. 292 УК РФ, является официальный документ, удостоверяющий факты, влекущие юридические последствия в виде предоставления или лишения прав, возложения или освобождения от обязанностей, изменения объема прав и обязанностей. К таким документам относятся, в частности, листки временной нетрудоспособности, медицинские книжки.

Вы можете получить бесплатную консультацию юриста. Письма с пометкой «Вопрос — ответ» присылайте по адресу: 680000, г. Хабаровск, ул. Ким Ю Чена, 6, редакция газеты «Хабаровские вести», на электронную почту news@khab-vesti.ru или задавайте по тел. 75-48-34.