Элита выберет Восток

Чтобы работать в регионе, нужны выдающиеся кадры, заявил во время  встречи с президентом нашей страны на Восточном экономическом форуме глава крупной японской корпорации, инвестирующей в ТОСЭР «Хабаровск».

Суперпрорыв

А ведь он прав. Прорыв нашей экономики через восточные территории уже сегодня требует талантливых специалистов. Задача амбициозная: сделать Дальний Восток одним из мощных, динамичных и передовых центров социально-экономического развития страны. Ядро профессионалов уже есть. Иначе как объяснить тот факт, что округ стабильно обеспечивает более чем пятипроцентный рост производства? Высокую промышленную планку держит дальневосточная столица.

Потерянная «сотня»

Рынок труда на Дальнем Востоке оригинален. С одной стороны дефицит кадров, с другой — сложности с трудоустройством. Выпускники вузов не могут найти работу по специальности, при этом на одного безработного приходится 3—4 вакансии. Квалификация соискателей не отвечает требованиям работодателей. Годами преследует экономику одна и та же беда: готовим кадры вразрез с потребностями. Существует масса интересных профориентационных мероприятий. Но эффективными они становятся лишь тогда, когда в них участвуют работодатели.

По словам главного техника завода «Дальэнергомаш» Антона Горбатова, молодежь тянется туда, где дружат с новейшими технологиями. Не имеющий аналогов в Хабаровске металлообрабатывающий комплекс предприятия творит чудеса. Высокоточный аппарат в четыре раза быстрее обрабатывает детали, чем обычное оборудование. На предприятии много других новинок. Завод сотрудничает со всеми техническими учебными заведениями города. В профессиональных кадрах недостатка нет.

К сожалению, столь трепетное отношение к работникам не везде. В вузах края остались невостребованными почти 100 бюджетных мест. Как заметила министр образования края Алла Кузнецова, жаль, что недобор пришелся на специальности, по которым можно гарантировать стопроцентное трудоустройство.

Изучая кадровые потребности года, эксперты ДФО пришли к выводу: начинают преобладать заказы на специалистов для предприятий индустрии и сельского хозяйства. АПК ищет профессионалов по всей стране. У населения растет понимание того, что Дальний Восток с его земельными и морскими ресурсами способен стать крупнейшим поставщиком экологически чистого продовольствия для АТР, где живет почти 60 процентов населения планеты.

Правда, в регионе самыми востребованными по традиции оказались юриспруденция и экономика. А с другой стороны, заметно, что у молодежи стали популярнее техникумы и колледжи. Ребята учатся на механиков, сварщиков, монтажников и делают это с уверенностью, что с такими дипломами без проблем найдут работу по специальности. Примечателен тот факт, что в средние учебные заведения пришли уже не те, от кого отказалась школа, а сравнительно неплохо подготовленные юноши и девушки.

В одной связке

В Хабаровске внедрен региональный стандарт кадрового обеспечения промышленного роста. Это значит, что есть модель и механизм подготовки специалистов для высокотехнологичных отраслей промышленности по сквозным рабочим профессиям. Новые решения стыкуются с ценным из прошлого опыта.          

К примеру, в городе зарегистрировано до десятка лесозаготовительных и лесоперерабатывающих предприятий. Кадры — головная боль, хотя специалистов лесного хозяйства готовят более полусотни вузов и факультетов во всех регионах страны. Почему это происходит? В советское время Россия имела лишь девять вузов, которые довольно качественно готовили специалистов лесного профиля и распределяли в хозяйства. Секрет прост: учебные заведения располагали достаточными средствами для того, чтобы будущие специалисты прошли грамотную практику. На это были настроены и вузы, и предприятия. Кадровый успех лежит исключительно в этой связке.         

Среди предприятий, перенесших трудные времена, завод «Дальреммаш». Санкции оживили городскую пищевую промышленность, привели к масштабной переориентации на местную рыбодобычу. Заводу это на руку, поскольку коллектив проектирует, изготавливает и обслуживает технологические линии по разделке рыбы и морепродуктов. Количество заказов удваивается, а с кадрами худо. Час пик для производства падает как раз на период, когда старые специалисты уходят на пенсию, а молодых выпускников вузов еще надо доращивать.

Подобная картина проявляется и на ряде других крупных предприятий. Взять Хабаровский судостроительный завод. Его коллектив с нетерпением ждет, когда начнется реальная работа по выделению инвестиционных квот компаниям, которые строят рыбопромысловые суда на своих верфях. На все про все в ДФО выделено максимум два месяца, и закладка кораблей должна быть начата. Заводу вполне под силу строительство среднетоннажных судов. Нашим рыбакам их потребуется как минимум два десятка. Намечаются «длинные» заказы, которые снижают затраты и издержки. Переподготовка кадров будет задачей номер один.

Но есть нечто главное и первостепенное во всей многогранной работе с кадрами. Это заработная плата. 100 лет назад Генри Форд блестяще доказал, что нет важнее стимула для высокой производительности труда, чем высокая зарплата. В результате США и сегодня обгоняют развитые страны по отдаче производства и вознаграждению за труд. Высокая зарплата — стимул к инновациям. Это достойные пенсии и «длинные» инвестиционные деньги. С результатами, которые опубликовали с начала года ряд агентств, сложновато закреплять талантливые кадры. Только 2 процента дальневосточных пользователей сайта hh.ru считают оплату своего труда достойной. Каждый четвертый полагается на помощь родителей. Если по Форду, то с таким «кошельком» надеяться на технологический прорыв проблематично. Как-то совсем это не вяжется с результатами труда дальневосточников. Напомним: 4,4 процента населения страны обеспечивают 5,3 процента ее ВВП. Длинный рубль и удовольствие от труда всегда двигали  освоение дальневосточных земель. И трудно себе представить, что может быть иначе.

Кстати               

За год в округ привлечено более триллиона рублей инвестиций, реализуются свыше 300 проектов. Сформирована система развития территорий, поддержки стартапов, привлечены исследовательские, творческие, проектные команды.

По мнению известных экономистов страны, выступавших на недавнем международном форуме в Сочи, пик нынешнего кризиса пройден, со следующего года начнется постепенный экономический рост. Предстоит создать максимально благоприятные условия для развития бизнеса, привлечения частных инвестиций, подтянуть на решающие участки мобильные, энергичные, талантливые кадры.        

Петр МАЗУР