Звонок за станок!

Для стремительного развития Дальнего Востока потребуются рабочие с высшим техническим образованием. Ситуация заставит в корне поменять подготовку специалистов.

«Технари» с детства

По данным экспертов, интенсивное развитие макрорегиона можно обеспечить своими специалистами только на 20 процентов. Остальных — надо привезти, хотя государству и бизнесу они обойдутся значительно дороже обученных местных жителей. Естественно, каждый выпускник хабаровской школы будет на вес золота в прямом и переносном смысле. Начнем с того, что стоимость обучения в дальневосточных вузах сравнялась с затратами родителей на подготовку выпускников к ЕГЭ. Впору поздравить наших самозанятых граждан в лице репетиторов. С «хлебом и маслом» им подфартило. Остальным, надо полагать, не очень.

Невольно вспоминаю родную школу, педагогов, в которых мы души не чаяли. Простая, окружная, сельская… Утром — пять километров пешком на уроки, в обед — столько же домой. А под вечер по «пятерочке» туда и обратно — на консультации. Явка добровольно-обязательна, независимо от того, отличник ты или безнадежный троечник. Такое складывалось впечатление, что наши педагоги, приглашенные с предприятий специалисты, и дома-то не бывали. Все с нами. Технические кружки ребята просто обожали. На грядках мы становились «селекционерами», а в мастерских запросто мастерили различные приборы. Это были ни чем не заменимые уроки. Ушло, унеслось что-то запредельно важное — связующая нить урока с чем-то хорошим, сделанным своими руками. Потерялась обстановка, которая настраивала на скорейший выбор реального дела, хотя в десятые классы и тогда попадали не все. Это было и есть.

Куда зовет навигатор

В этом году девятый класс закончили 4 500 хабаровских ребят. В ходе мониторинга интересов учащихся продолжить обучение в 10-х классах пожелали около двух тысяч детей. Для них планировалось открыть 82 класса различного профиля, включая универсальный. Ныне таких классов уже около ста. Значительная часть девятиклассников пойдут в техникумы и училища. Высокоразвитая Германия не случайно берет на учет каждого девятиклассника, который стремится быстрее получить профессию. Компания тут же определяет его на учебу за счет производства. Думается, за сотнями хабаровских ребят, которые не придут в десятые, работодатели должны выстроиться в очередь.

«Навигатор дальневосточных профессий» кипит от предложений. Специалисты прошерстили 600 инвестиционных проектов, заявленных по программе развития макрорегиона, вывели главные специальности в 26 сферах, которые будут востребованы в ближайшие пять лет. На судовых мостиках ждут капитанов рыбопромыслового флота, руководителей отраслевых проектов, начальников смен, инженеров, технологов, операторов, агрономов. В основе умение управлять технологическим процессом, программирование, знание информационных технологий.

Но есть в этом кадровом наборе особая каста, без которой ничего не получится. Судьбу экономики во многом решают наиболее востребованные взрывники, горнорабочие, электрослесари, специалисты сельского хозяйства, токари, техники, электросварщики. Думается, в такую обойму и попадут хабаровские учащиеся универсальных классов, техникумов, училищ. Лучшие закончат вузы.

С «Вышки» — в карьеру

108 новых заводов появятся до конца года, 280 — в обозримом трехлетнем будущем. Потребуются креативные, талантливые специалисты, знающие, с чем придется столкнуться в реальной работе. Это не просто слова. Как показывает практика, владельцы предприятий, инвесторы, заручившись правами резидентов ТОСЭР «Хабаровск» на преференции, привлекут современные технологии. Новым предприятиям потребуются рабочие с высшим образованием. Практика промышленников Урала уже показала: ничего у нас не получится, если не вернуть былого престижа рабочим и инженерным специальностям, не дать им вузовскую опору. Рынок стал другим. Преобразились предприятия. Сверхдорогое оборудование не доверят кому попало. Претенденты на рабочие и инженерные должности столкнутся с жесткими требованиями. Понадобятся ответственные, готовые к переобучению люди.

На кадровом поле нельзя отставать. Наша промышленность столкнулась с трагическим разрывом поколений. Старая рабочая гвардия оказалась на пенсии, а молодая не вызрела, не было промежуточного звена для передачи знаний. За два десятка лет растеряли престиж производственного труда. Правда, перелом уже наметился. Победы молодых рабочих-хабаровчан в конкурсах World Skills — бальзам на душу. Главное, проложен мостик в профессии, стали «оттаивать» родители.

Оказывается, рабочий-профессионал может спокойно обойти в зарплате банковского служащего. По некоторым данным, обладатель диплома технического вуза способен получать гарантированную заработную плату на 40-45 процентов выше средней по региону. В заданном направлении гнет свою линию и государство. Нужны инженеры — бюджетных мест становится в три раза больше. На первый план выходит тесная связь вузовского образования и науки с реальным производством, с практикой.

Тем более в стране наступила пора, когда выпускные экзамены перестали быть финальной точкой в обучении специалиста. К примеру, каждый выпускник медицинского вуза или колледжа должен получить допуск к профессии. Думается, такой подход не за горами и для технического специалиста. Важно, чтобы это не отдаляло на пути к высокому профессионализму, не откладывало его на годы. 

Счастье не должно быть за горами

Порой наши ученые, экономисты, составители различных стратегий и программ предлагают не смотреть под ноги, а глядят на 20—30 лет вперед. В столь масштабных суждениях теряется всякая точность и правдивость. Так далеко нас посылали не раз. Но юношу в расцвете сил, который рвется устроить жизнь уже сегодня, получить приличную зарплату или открыть свой бизнес, мало интересует тридцатилетний горизонт, от которого до пенсии рукой подать.

К примеру, специалисты ООО «Транснефть — Дальний Восток» с недоумением обнаружили, что большинство учебников в Дальневосточном федеральном университете —  1970-х годов. За окном другой мир, другая страна, иная жизнь, новейшее оборудование, современное управление нефтедобычей. Ситуация взволновала коллектив, который готовит кадры для очередных производственных площадок присоединения к трубопроводу «Восточная Сибирь — Тихий океан». Компания вмешалась в учебный процесс, раскрыла глаза на профессию и студентам, и преподавателям. Последние стали желанными гостями в цехах, получили прекрасно оборудованные стенды для лабораторных занятий, завидным образом приближающие теорию к производству. Ребята загорелись желанием быстрее окунуться в работу, не терять драгоценного времени ни для себя, ни для предприятия.

Систему подготовки специалистов с инженерным образованием многие годы совершенствуют авиастроители и преподаватели технического университета Комсомольска-на-Амуре. Сегодня ясно как божий день: модель, когда студенты изучают в основном теорию, устарела. Модернизация производства, совершенствование учебных программ и внедрение новых должны идти параллельно.

Дальневосточникам, скорее по душе напор министерства по развитию Дальнего Востока, его нежелание ничего откладывать на потом. 108 новых заводов в текущем году, 280 — в ближайшее трехлетие. Это прорыв, под который потребуется перестройка всей системы дальневосточного образования. Работодатели двумя руками за то, чтобы определенные кадры готовились на Дальнем Востоке. Студенты должны проходить производственную практику на потенциальном месте работы. Компания будет уверена, что ей готовят специалиста, а студент будет знать, что ему гарантирована работа после вуза или колледжа, заметил генеральный директор агентства по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке Валентин Тимаков.

Главное — перестать обещать молодому поколению блага через десятки лет, а добиться открытия на Дальнем Востоке филиалов престижных вузов, дать ребятам блестящее образование, возможность проявить себя и прикипеть к дальневосточной земле. Да сделать это так, чтобы и настрадавшиеся родители ахнули: вот это подход! Дальний Восток сегодня — это площадка для счастья молодых, которым  еще позавидуют.

Кстати

Всего через три года в макрорегионе появятся 280 новых заводов. Потребность в специалистах дальневосточники закроют лишь на 20 процентов. Остальных надо привезти. Практикой доказано: привлечь кадры из других регионов дороже, чем переобучить местных жителей.

Петр МАЗУР