Оберег для труженика

Состояние и меры по улучшению условий охраны труда в организациях краевого центра рассмотрела коллегия при мэре Хабаровска.

Все выступавшие говорили о том, что чем больше в коллективе уделяется внимания охране труда, тем быстрее предприятие достигает совершенства не только по производственным, но и социальным показателям.

— Для этого мы изучаем опыт лучших организаций, оказываем методическую и консультационную помощь, — отметил в докладе и.о. заместителя мэра по промышленности, транспорту, связи и работе с правоохранительными органами администрации города Борис Котелевский. — Хотелось бы отметить МУП «Водоканал», структурное подразделение «Хабаровская ТЭЦ-3» филиала «Хабаровская генерация» ОАО «ДГК», филиал «Аэронавигация Дальнего Востока», АО ННК «Хабаровский НПЗ», ОАО «179-й судоремонтный завод», средние школы № 27 и 11. Здесь постоянно заботятся о безопасности труда и охране здоровья сотрудников, поэтому нет текучести, снижается профзаболеваемость, практически исключен травматизм.

И в целом по городу показатели производственного травматизма и численность пострадавших на рабочем месте год от года снижаются.

Не все так хорошо

— К сожалению такой положительной динамики не удается достичь по уровню травматизма с тяжелым исходом, — подчеркнул Борис Федорович. — Если в 2013 году пострадало 42 человека, то через год эта цифра увеличилась на одного человека. Нынешний год тоже начался с гибели людей. 15 марта со строящегося дома на ул. Марины Расковой с балкона 6-го этажа упал каменщик и разбился. 25 марта мастер МУП «Южное» получил тяжелую травму при расчистке прибордюрной зоны на улице Ворошилова, когда поскользнулся и скатился под отвал автогрейдера. 9 апреля погиб машинист навивочного станка ЗАО «Хабаровск Автомост».

Состояние работы по предупреждению несчастных случаев в строительстве, коммунальном хозяйстве, на транспорте и в связи вызывает особую тревогу

Серьезные недостатки и нарушения по соблюдению трудового законодательства выявлены в управляющих компаниях «ДВСРК-Авиагородок» (директор А.В Ермолаев) и «Единый город» (директор В.В. Цариниченко).

На защите труда

Федеральный закон «О специальной оценке условий труда», вступивший в силу еще 1 января 2014 года, сыграл свою положительную роль по улучшению безопасности на производстве. Но необходимо формировать культуру охраны труда, проводить систематическое обучение персонала, обеспечивать его необходимой спецодеждой и другими средствами защиты.

— Поправки в Кодекс об административных нарушениях, которые действуют с 1 января нынешнего года, также должны помочь в охране труда, — сказал Борис Котелевский.— Они предусматривают ужесточение ответственности. Кроме того, закон Хабаровского края «О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», принятый совсем недавно, наделяет полномочиями органы местного самоуправления муниципальных образований края по ведомственному контролю по соблюдению норм трудового права.

Оба документа повышают ответственность руководителей за состояние условий и охраны труда в их организациях.

А чтобы появился результат, нужно не только проводить оценку условий труда, но и шире использовать механизм частичного финансирования предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников. На эти цели, как правило, идут средства страховых взносов.

Пять ЭС

Выступившие на коллегии рассказывали об опыте работы по охране труда на своих предприятиях.

Заместитель главного инженера МУП «Водоканал» Владимир Сидоров отметил, что на предприятии постоянно совершенствуется система охрана труда и все рабочие места в структурных подразделениях ежедневно проверяются на безопасность.

О профилактике и предупреждении профзаболеваний говорил заместитель генерального директора АО ННК «ХНПЗ» Владимир Цветков. Здравпункт завода — такой же цех, хоть и не производственный. Здесь следят за здоровьем персонала на самом высоком уровне. Поэтому уровень заболеваемости ежегодно снижается.

На Хабаровской ТЭЦ-3 действуют по японской системе «пять эс». Об этом рассказал директор предприятия Сергей Баша.

— Это пять принципов, которые лежат в основе работыпредприятия,— подчеркнул Сергей Викторович. — Сортируйте — храните на участке только то, что необходимо. Систематизируйте — каждая вещь должна иметь свое место. Содержите в чистоте оборудование, потому что оно работает эффективнее и безопаснее. Стандартизируйте — правила компании должны быть понятны каждому работнику. Стабилизируйте — воспитывайте привычку точно выполнять установленные правила. У нас есть все необходимое, чтобы соблюдать охрану труда, которая помогает нам слаженно трудиться.

А директор средней школы № 11 Людмила Левкова предложила в каждом учреждении образования создать комнаты психологической разгрузки для педагогов.

Не пустые слова

Подводя итоги коллегии, вице-мэр Валерий Лебеда посоветовал доработать постановление, согласовав его с комитетом по труду и занятости населения правительства Хабаровского края и сделав более конкретным по отдельным позициям.

— Вопрос мы рассмотрели очень важный, — сказал Валерий Федорович. — Охрана труда — благодарное дело, потому что она связана с жизнью и здоровьем людей на производстве. Умный руководитель выстраивает со своим работником такие отношения, в которых забота о человеке стоит на первом плане. Положительных примеров нам сегодня привели достаточно, на этот опыт и надо ориентироваться. 

Елена ЧЕРНИКОВА, фото автора