От добра добра не ищут

 С 2006 года страна потеряла 8 процентов трудоспособного населения. Теряют кадры регионы и города Дальнего Востока. Хабаровск стремится удержать своих специалистов и многое делает в этом отношении для края.

Драма разворачивается на фоне потерь общей массы населения: у нас падает рождаемость и не такими, как нам хотелось бы, темпами снижается смертность. Майские указы президента заметно подкрепили здоровье населения. Средняя продолжительность жизни в стране достигла 72,5 года. Тем не менее, если к 2025 году не восстановим естественный прирост населения, нас ждет демографическая яма

Край и город не в вакууме. Проблемы страны так или иначе их затронули, несмотря на самый сильный трудовой потенциал хабаровчан в структуре ДФО. По статистике, город на первом месте по числу работников, занятых в экономике, имеющих высшее и среднее профессиональное образование. Сохранилась обширная сеть учреждений профессионального обучения. Тем не менее ситуация и у нас непростая. И вдвойне обидно, что такой регион теряет высокопроизводительные кадры, рабочие места, предприятия малого бизнеса. В текущем году только с января по апрель без работы остались 6 тысяч человек. Есть и более тревожные цифры. Хабаровскстат отметил, что с 2012 года по апрель 2019-го край потерял почти 40 тысяч работников. Компании продолжают сокращать штаты. За год в крае закрылось более 1 700 малых и микропредприятий. Ситуация больше всего обострилась в лесной промышленности, сельском хозяйстве, обрабатывающей отрасли.

Грустные проводы

С годами кадровая ситуация не становится лучше. Цифры официальной статистики привела председатель Хабаровского краевого объединения организаций профсоюзов Галина Кононенко. По ее мнению, работники просто переезжают в другие субъекты РФ, где более благоприятный климат, более выгодные условия труда. Извне профессиональные кадры не восполняются. В 2017 году за январь—май край потерял 19 641 человека, в 2018 году — уже 19 747, дальше тоже ничего хорошего.

Но есть ведь государственные программы для привлечения кадров в регион. Почему они не работают? Все очень просто. Специалисты приезжают и… не выдерживают ритма местной жизни, работы, условий. К примеру, нагрузка врача в сельской местности настолько большая, что справляются далеко не все. Терапевт районной больницы выполняет обязанности сразу нескольких должностных единиц. Зарплата не покрывает сверхнапряженного ритма работы.

Наша беда и в том, что предприятия не всегда могут предоставить молодым специалистам высокотехнологичные места. К примеру, в последние годы молодежь стала неохотно идти на речной флот. Суда стареют, а хочется посвятить себя современному кораблю.

Лихач на импорт

По мнению специалистов, мигранты не решат в полной мере проблему ни в одной отрасли. К тому же работодатели зачастую пытаются скрыть привлечение иностранных граждан, за что платят ощутимые штрафы. По этой причине 280 мигрантов покинули Хабаровск в прошлом году. Раньше к ответственности за незаконную работу привлекались в основном граждане Китая, сейчас — прибывшие из стран Средней Азии.

К тому же не все мигранты трудятся на совесть. К примеру, хабаровчане засыпали различные инстанции жалобами на водителей автобусов различных маршрутов, где заняты выходцы из ближнего зарубежья.

А куда делись местные шоферы? Некоторые предприниматели мажут картину черной краской: дескать, пьют, прогуливают. Набрать водителей категории Д — проблема, россияне не идут, а гости тут как тут. А кто, спрашивается, создал голод на местные кадры? Не сами ли предприниматели? Главный вопрос — насколько бизнес ценит местные кадры. На словах перевозчики называют труд водителя автобуса крайне тяжелым, с невысокой заработной платой. По словам перевозчика Владислава Миханева, водитель в его хозяйстве получает в среднем 40 тыс. руб. в месяц. Для земляков — гроши. А для выходцев Средней Азии вполне достаточно. В ноябре—декабре многие берут отпуска и везут деньги домой. Думается, аналогичная ситуация в строительстве, некоторых других сферах. А почему бы не пересмотреть плату работодателей за мигрантов и сделать ее такой, чтобы прикрываться ими стало невыгодно?

Есть и другая проблема. Вместе с повышением МРОТ получили некое стирание граней между оплатой труда низкоквалифицированных работников и их квалифицированных коллег. Да, подтвердила Галина Кононенко, работает сжатая тарифная сетка, в которой значительно уменьшился разрыв между озвученными категориями трудящихся. Волны возмущений опасаются практически все представители отраслевых профсоюзов. Правда, ситуацию несколько загладили, повысив зарплаты бюджетникам.

В ожидании прорыва 

В начале сентября в «Точке кипения» представители бизнеса и власти обсудили инновационные подходы в подготовке кадров. Именно здесь родилась концепция одного окна. Цель — объединить усилия образовательных организаций, кадровых агентств, работников, предприятий по подбору и подготовке необходимых специалистов или централизованно сделать заказ на них. Сегодня мониторинги выявляют потребности предприятий, электронные серверы ведут поиск кадров, но все это разрозненно и не дает должной отдачи. Как воздух требуется единый центр, убеждены в Союзе работодателей Хабаровского края. В качестве эксперимента центр занятости в Хабаровске определен одним окном.

Работы здесь непочатый край. Особенно в плане подготовки кадров для ключевых отраслей экономики, реализации крупных инвестиционных проектов. По данным агентства по развитию человеческого капитала, в крае не ведется подготовка по 19 специальностям высшего профессионального образования, а открытие новых направлений под потребности инвесторов требует уйму средств и усилий.

Развернувшаяся работа настраивает на прорыв в подготовке кадров. Причем осуществить его придется с довольно низкого старта. Край может обеспечить только 30 процентов необходимых специалистов. У нас мало выпускников: 6,7 тысячи. А если все заявившиеся инвесторы края выйдут на рынок, появятся 19 тысяч пустующих рабочих мест, уточнила начальник управления профессионального образования края Елена Шадуя.

Заседание Госсовета во Владивостоке в рамках ВЭФ может изменить кадровую ситуацию в макрорегионе. Владимир Путин призвал сделать Дальний Восток центром притяжения для тысяч людей из других частей страны. А пока приток населения меньше оттока, и чтобы переломить эту тенденцию, нужны кардинальные меры. Думается, они уже готовятся, и для этого есть все основания. Темпы роста промышленного производства на Дальнем Востоке в три раза превышают среднероссийские, констатировал президент. Такие же опережающие шаги, как в промышленности, нужны и в социальной сфере. Качество жизни на востоке страны должно стать выше среднероссийского. И люди приедут.

Петр МАЗУР