Кадровый реверс

Упрощенный порядок пребывания иностранных работников на территории России продлен в связи с пандемией.

Тонкости применения миграционного законодательства и особенности отношений между работодателем и иностранными сотрудниками в текущих условиях обсудили на информационной встрече в администрации Хабаровска.

Шанс легализоваться

К слову, пандемия внесла коррективы и в сам формат мероприятия: очно на нем присутствовали только спикеры и модератор. Участники же получили возможность подключиться в удаленном режиме.  

Как рассказал начальник отделения иммиграционного контроля отдела полиции № 7 Александр Лукашов, в сентябре президент России подписал указ, по которому иностранцам до 15 декабря продлено разрешение выезда на родину по удостоверяющим личность документам, сроки действия которых истекли после 14 марта 2020 года. Однако есть условие: невозможен транзит через другие государства.

Кроме того, президентский указ приостановил течение временного или постоянного проживания для приезжих из-за рубежа. То есть до 15 декабря им не нужно продлевать документы для легального пребывания в РФ.

— Приняты меры по урегулированию правового статуса иностранных граждан, которые из-за пандемии не могут покинуть территорию Российской Федерации, — сообщила врио начальника отдела по вопросам миграции УМВД России по Хабаровску Елизавета Коршак. — Продление срока пребывания делает возможным получение разрешительных документов на трудовую деятельность, то есть оформление патента на работу. Для выходцев из стран ЕАЭС — Армении, Белоруссии, Казахстана и Кыргызстана патент не требуется. Приезжие из этих стран имеют право работать на основании трудовых договоров, заключенных с работодателями, которые могут быть как юридическими, так и физическими лицами.

Баланс не сходится

Между тем проведенный анализ показал существенную разницу между числом иностранцев, получивших разрешение на работу в России, и количеством уведомлений от работодателей о заключении соответствующих договоров.

Это, по словам Елизаветы Коршак, означает, что либо мигранты не трудоустроены, либо договоры не соответствуют требования законодательства. За подобные нарушения предусмотрена административная ответственность: для граждан от 2 тыс. до 5 тыс. руб., для должностных лиц — от 20 тыс. до 50 тыс. руб., для юрлиц — от 250 до 700 тыс. руб.

— Хочу отметить, что продление сроков пребывания относится и к тем иностранным гражданам, которые прибыли в нашу страну уже давно. Поэтому у них сейчас есть шанс выйти из тени, узаконить свое положение без привлечения к административной ответственности, — добавила спикер.

Если после 15 декабря ограничения снимут, то иностранцы, которые не оформили патент, будут обязаны покинуть территорию России.

Чартер для инженера

В ходе встречи участники могли присылать вопросы в режиме онлайн. Они касались тонкостей документального оформления иностранных рабочих, расторжения трудовых договоров, подачи уведомлений в органы миграционного контроля и др.

Один из предпринимателей поинтересовался, как быть, если для сохранения и нормальной работы бизнеса требуется привлечь из-за границы высококвалифицированного специалиста.

— Буквально недавно коллеги рассказывали историю, как они заказывали чартер из Китая, чтобы привезти инженеров для настройки оборудования, — привел пример председатель городского совета по предпринимательству Андрей Веретенников. — В таком особом порядке до сих пор все происходит. Подобное возможно по согласованию, при выполнении санитарных норм и правил. Хотя, конечно, речи о том, чтобы взять иностранного специалиста на постоянную работу, пока не идет.