Вода — наше все

Очередной день рождения отмечает 28 июля МУП города Хабаровска «Водоканал».

Дата некруглая, но достаточно солидная, ведь не каждое предприятие может заявить, что 117 лет успешно трудится, гарантируя своим потребителям всегда своевременные и качественные услуги.

— Вся деятельность МУП города Хабаровск «Водоканал» связана с водой, — рассказал и.о. директора Андрей Стаханов. — Она источник жизни, и обойтись без нее невозможно. Благодаря круглосуточной, порой самоотверженной работе, четкой дисциплине, преданности своему делу специалисты предприятия добиваются неплохих результатов.

Задачи выполнимы

— Андрей Владимирович, день рождения предприятия вы встречаете на рабочих местах, но для каждого сотрудника 28 июля — особенная дата.

— Несомненно, весь коллектив заслуживает доброй оценки. На протяжении многих лет нам удается успешно выполнять производственную программу, реализовывать многоплановые инвестпроекты, справляться с теми задачами, которые перед нами ставит администрация города. Мы дорожим своим добрым именем и продолжаем устойчиво трудиться, даже в праздник. Около 70 человек представили к наградам. Это тоже достойная оценка, потому что работать в сегодняшних условиях непросто, даже на таком стабильном предприятии как «Водоканал». На наших сооружениях и сетях мы постоянно осваиваем новые технологии, стараемся идти в ногу со временем, сокращаем аварийность на объектах водоснабжения и водоотведения, исправно предоставляем услуги юридическим и физическим лицам.

Ключевыми событиями, которые запоминаются больше всего, обычно бывают новые объекты и проекты в сфере водоснабжения и водоотведения. К примеру, не так давно введен в работу очередной радиальный отстойник на ОСК, что стало финалом большой четырехлетней реконструкции, на которую ушло 144 млн руб. Сейчас все четыре радиальных отстойника соответствуют современным нормам и требованиям, с их помощью повышено качество очистки городских хозяйственно-бытовых стоков.

Преодолевая трудности

— Как вам удается выстраивать работу всех структурных подразделений так, чтобы они действовали как единый механизм?

— Сегодня сложный период не только для нашего предприятия, но и для всей страны. Как бы каждый из нас ни старался, неблагополучные социально-экономические факторы неминуемо влияют на работу цехов и подразделений. В рамках беспрецедентных санкций продолжается рост цен на сырье, оборудование и комплектующие. В сложившейся ситуации предприятие ищет пути стабилизации и устойчивости, новые хозяйственные связи, чтобы полностью отказаться от импортных запчастей. Несмотря на вызовы времени и экономические сложности, коллектив смог найти ресурсы, решить проблемные вопросы, преодолеть возникшие риски и трудности. Подтверждение тому — отсутствие критических сбоев в производственных процессах, ведь хабаровчане исправно получают качественную питьевую воду и услуги водоотведения. А финансово-хозяйственные итоги полугодия выглядят не хуже, чем в предыдущие периоды. Добавлю, что по итогам работы за прошлый год мы получили положительные финансовые показатели, зарплата, налоги и сборы выплачены в полном объеме. Рост производительности труда составил 23 процента.

— Это говорит о том, что, несмотря на нехватку кадров, вы все равно справляетесь с поставленными задачами?

       — Это дается сложно, но активно ведем работу с техникумами и вузами, чтобы привлечь молодых специалистов на производство. Мы как серьезная организация привлекаем выпускников своей репутацией в городе, рассказываем о возможностях профессионального роста, обучения и интересной работы в большом коллективе. Самое главное, наверное, стараемся найти все возможные механизмы, чтобы улучшить условия труда и повысить людям заработную плату. Принято решение начислять зарплату с 1 июля по-новому. Думаю, что в ближайшее время коллектив оценит такую заботу. Ведь без достойной оплаты за труд мы просто не привлечем новые кадры.

К тому же средний возраст работающих достаточно серьезный, особенно узких специалистов. Поэтому механизаторы, токари слесари, газоэлектросварщики должны обучить молодежь, которая придет им на смену. На производстве парк специализированной техники и оборудования имеется, поэтому и возможности есть. Приобретаем новые станки для более квалифицированного труда. И ждем выпускников средних и высших учебных заведений. Ждем также на производство фрезеровщиков, плотников, столяров-станочников, водителей всех категорий, специалистов по химическому и бактериологическому анализу.

Перспективы на годы вперед

— Задачи, которые вы перед собой ставите, как правило, всегда выполнимы. Но даже при нехватке кадров предприятие проводит колоссальную работу по ремонту и строительству новых сетей, модернизации структурных подразделений.

— Последние годы в полном объеме выполняем инвестиционную и производственную программы, чтобы выйти на стабильную и безаварийную работу, повысить надежность наших сооружений и сетей. Много средств, которые мы получаем из тарифа за коммунальные услуги по водоснабжению и водоотведению, целенаправленно вкладываем в развитие и реконструкцию коммуникаций. Это примерно около 900 млн руб. в год. И перспективы у нас просматриваются лет на десять вперед.

Только в прошлом году сумели переложить и построить 17 км сетей, в том числе провести капитальный ремонт 9,4 км трубопроводов, еще 4,6 км реконструировать, построить новых 3 км. На работы по объектам водоснабжения и водоотведения выделено 886 млн руб. А в рамках инвестиционной программы освоено 918 млн руб. На этот год на ремонт и техническое обслуживание сетей предусмотрено 846,7 млн руб.

То, что мы построили и модернизировали, скажем, за последние годы требует постоянного развития. В Послании Федеральному собранию президент дал поручение обратить особое внимание на сферу ЖКХ. Ждем появления новых программ, в частности по водоотведению и в большей мере по очистным системам канализации, в которые мы сможем попасть. Чтобы это произошло, готовим необходимую документацию.

— На ежегодном Водном конгрессе, с которого вы недавно вернулись, это обсуждалось?

— И довольно широко. Наша делегация активно участвовала во всех форматах форума: пленарных заседаниях, круглых столах, дискуссиях и в выставке, представившей новейшие оборудование и технологии. Конечно, мы надеемся попасть в федеральную программу по оздоровлению рек России. Пока не идет речь ни о конкретных мероприятиях и финансировании, но ясно одно, что с 2025 года эти программы начнут внедрять. Надеемся на поддержку администрации города и краевого правительства, что мы туда войдем со своими предложениями по реконструкции ОСК. В планах у нас в ближайшие 5—7 лет добиться максимальной очистки сточных вод. Это позволит подключить в дальнейшем к централизованной системе водоотведения поселки им. Горького и Красная Речка. Появится и резерв мощностей, который обеспечит сетями перспективную застройку всех районов Хабаровска.

Поздравляю большой и дружный коллектив МУП «Водоканал» с днем рождения предприятия! Давайте вместе пожелаем ему процветания, стабильности и уверенного развития на долгие годы.