Зарплата на дистанции

Труд хабаровчан на удаленке признан эффективным.

Еще помнятся июньские советы Роспотребнадзора перевести на дистант 30 процентов работников предприятий всех форм собственности в крае. Оперативный штаб по коронавирусу при правительстве региона констатировал: масочный режим практически не соблюдается ни в транспорте, ни в общественных местах. Ограничительные меры пришлось наращивать.

Дома и стены помогают

Если специфика предприятия не позволяла вводить дистанционку, стали использовать гибкие графики работы. Встала задача перераспределить пассажиропотоки в часы пик, чтобы в салонах соблюсти социальную дистанцию.

После ряда принятых мер психологи ДВГУПС изучили коллективные последствия пандемии. В итоге труд горожан на удаленке признан эффективным. Как его оценивают сами работники? Мнения полярные: от «двумя руками за» до неприятия оторванности от офиса и коллектива. Итак, 17 процентов ищущих работу хабаровчан устроит удаленка, 89 процентов соискателей предпочитают полный рабочий день. Добавим, что самые популярные сферы у соискателей — «начало карьеры», «продажи», «транспорт и логистика», «административный персонал». Уровень конкуренции за рабочие места — три резюме на одну вакансию. В дефиците кадры для сервиса, страхования, медицины, госслужбы.

Коронавирус пока не унимается, поэтому к ситуации приходится приспосабливаться и работодателям. В ряде случаев предприниматели не спешат возвращать работников в офисы, другие используют гибридные формы: один-два дня в офисе, остальные дни недели — на дому. Опросы подтвердили — большинству такой расклад по душе. К примеру, 40 процентов сотрудников, переведенных на дистанционку, не горят желанием возвращаться в офисы или работать в кабинетах несколько раз в неделю. Они готовы даже потерять в зарплате лишь бы не тратить время и деньги на транспорт и обеды. Рвутся в офисы на всю неделю лишь 30 процентов горожан.

В офис на аркане

Гендиректор компании, разрабатывающей IT-инструменты для подбора персонала, TTISI Россия Василий Пигин заявил, что он против возвращения сотрудников в офисы: дескать, тем, кто работает умственно, это ни к чему. Пережиток прошлого. Дома умнице-сотруднику уютнее, отдача несравнимо больше. Поэтому и зарплаты растут. Преподаватель Высшей школы экономики и гендиректор коммуникационного агентства PR Inc Ольга Пескова считает, что многие сотрудники на удаленке научились лучше планировать время, самостоятельно принимать решения, работать на результат. Отдача больше — зарплата выше.

Если продолжить анализ в целом по стране, картина открывается такая. На удалении от офиса трудится каждый двадцатый сотрудник, пояснили в Минтруде. Любопытные цифры и факты приводят эксперты. Оказывается, средняя по стране зарплата работающих из дома и в офисах существенно не отличается. Росстат фиксирует 59 тыс. руб., хотя удаленные вакансии можно найти в диапазоне от 47 тыс. до 108 тыс. руб. Принят закон, внесший изменения в Трудовой кодекс. По нему снижение зарплаты работникам, выполняющим трудовые обязательства из дома, запрещается. В случае нарушения работодателя ждет штраф до 80 тыс. руб., а повторный случай — до 200 тыс. руб. Юристы предупреждают: если компания платит зарплату в конвертах или подменяет трудовой договор гражданско-правовым, противостоять нарушению сложнее.

Так что расслабляться рано. В ходу новая практика. Поступающих сотрудников берут на удаленку за меньшую зарплату. Правда, порой им снижают нагрузку. Бывает, новичку это удобно — может заниматься еще одним делом, а не ходить в офис.

Полтора года работы в заочном режиме показали немало плюсов и для сотрудников, и для работодателей, которые не торопятся возвращаться к прежней практике. Соискателям стало проще устроиться на приглянувшуюся вакансию, а компания находит редких специалистов, не будучи стесненной географией.

Итак, причин для сокращения зарплаты удаленщикам нет и быть не может. Аргумент очень простой: если человек не тратит время и деньги на транспорт к офису, сокращает свои затраты, это ничуть не делает его отдачу менее ценной. Ему платят за результат, а не за процесс.

А как у них?

Если жителям Лондона сохранить дистанционку, 40 процентов согласны даже на сокращение зарплаты. По всей Британии, сообщают аналитики, таких работников 27 процентов, больше всего среди сотрудников СМИ и сферы досуга. За переход на дистанционку готовы отказаться от части зарплаты и американцы. В США порой жертвуют 5—10 процентами жалованья. Причем компании могут сократить на 15 процентов зарплату работающим на дому, но проживающим в другом штате или городе. Продуманы и другие сложные схемы. При этом штаты соперничают за удаленщиков. Северо-Западный Арканзас готов доплачивать 20 тыс. долл. тем, кто туда переедет.

С 1 июля текущего года практически отменили удаленку в Германии. Немцы активно возвращаются в офисы. Никаких стимулов не надо, люди соскучились по общению с коллегами. Но, если вы решили остаться работать дома, фирмы создают все условия. А голландцы даже придумали мобильные офисы для удаленки.

Словом, мы невольно приближаемся к интересному времени. Безработица падает, дефицит рабочей силы нарастает, а это значит, что толковый специалист получает прекрасные возможности сделать выбор в пользу более комфортных условий для полной отдачи своей энергии и знаний производству.

А главное, посмотрите как изменился рынок труда! Толковый специалист, тем более профессионал высшей пробы, уже может быть не настроен продавать себя на 40 часов в неделю. И выбор за ним. Удаленка разогревает конкуренцию за рабочие места. Теперь надо соответствовать профессиональному росту не только земляков, но и отдаленных кандидатов на должности.