Опасения напрасны

Принесла на предприятие больничный лист по уходу за ребенком, попросили написать заявление. Сказали, что больничные теперь будут начислять по-новому. Перемены тревожат, опасаюсь, что выплат станет меньше. Помогите разобраться.

Надежда Воропаева

Вопрос прокомментировали в Хабаровском региональном отделении Фонда социального страхования. 

С 1 июля 2012 года в Хабаровском крае стартовал пилотный проект, с введением которого изменился порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Выплата пособий гарантируется в момент возникновения страхового случая. Роды и отпуск по уходу за ребенком как раз такие случаи. Основанием для назначения пособия является листок нетрудоспособности. Раньше их выплачивал работодатель, с 1 июля — Фонд медицинского страхования.

Для самого работника практически ничего не изменилось. Как и прежде, листок нетрудоспособности он получает в своем лечебном учреждении и предоставляет его в отдел кадров предприятия. Там он должен написать заявление установленного образца, бланки которого на предприятиях должны быть. Дальше дело за предприятием.

Для работодателей установлен срок пять календарных дней со дня предоставления документов работником, которые работодатель должен передать в филиал Хабаровского регионального отделения Фонда обязательного медицинского страхования. В течение 10 дней с момента получения документов филиал перечислит пособие, не приурочивая к моменту выплаты зарплаты в вашей организации. Пособие за первые три дня предприятие выплачивает за свой счет, а начиная с четвертого дня за счет средств социального страхования. В общей сложности деньги до работника будут идти не дольше 15 дней с момента предоставления документов работодателю. Средства перечисляются на лицевой счет либо отправляются почтовым переводом. На размере пособий изменения не отразятся.

Подготовила Ольга ЧЕРВАКОВА