Новыми кадрами продолжают пополняться медучреждения Хабаровского края

Решить вопрос нехватки медицинских работников призван комплекс мер, действующий в регионе, сообщает СИ «Хабаровские вести» со ссылкой на пресс-службу правительства края.

Среди таких — целевое обучение студентов, позволяющее будущим медикам сразу определиться с местом работы, которое гарантированно закрепится за ними с первого курса. Планомерная работа по поддержке молодых специалистов является частью федерального проекта «Медицинские кадры» президентского нацпроекта «Продолжительная и активная жизнь». 

Например, Поликлиника Железнодорожного района активно пополняется молодыми специалистами — система целевого обучения помогает закрепить кадры на местах. По словам Ольги Димовой, заместителя главного врача по лечебной работе, учреждения поликлиники практически полностью укомплектованы новыми кадрами. 

— Мы практически полностью оснащены новыми кадрами, детские службы первой и второй поликлиники оснащены 100% за счет прихода молодых специалистов. В прошлом году у нас порядка 21 человека было принято на работу. Терапевтическая служба поликлиники оснащена 100% в том числе и специалистами по целевому набору. Вторая поликлиника оснащена на 80%: в этом году мы ожидаем наших целевиков, которые уже в сентябре займут места врачей-участковых терапевтов, — рассказала Ольга Димова.

Она добавила, что в 2025 году к работе в учреждении присоединились 12 молодых специалистов по целевому набору, в текущем году — еще трое, в 2027‑м ожидается сразу девять новых врачей. Закрывать потребности в кадрах также помогают врачи-стажеры из числа ординаторов. Опытные заведующие и заместители главного врача курируют новичков, помогают им адаптироваться и не бояться сложностей. София Коняшкина — ординатор первого года обучения — тоже участвует в целевой подготовке. В поликлинике Железнодорожного района трудится участковым терапевтом три месяца. Несмотря на небольшой срок, отмечает, что полностью уверена в своих силах: 

— Мне все нравится, старшие коллеги помогают, никогда не переживаю — знаю, что всегда помогут. У меня мама медсестра, и, смотря на нее, решила тоже связать свою жизнь с медициной. Мне всегда нравилась в школе биология, анатомия человека, поняла, что это мое, поэтому выбрала продолжить изучение дальше, — рассказала София Коняшкина.

Страх на приеме у новых кадров не испытывают и пациенты: 

— Второй раз пришел к Софье Андреевне. Впечатление хорошее, совершенно не пугает, что врач молодой, наоборот, из жизненного опыта знаю, что, когда специалисты только приходят, они стараются, хотят сделать так, как научено. Опыт — дело наживное, все с чего-то начинали, — поделился Валентин Ромашов. 

Чувствовать себя уверенно в работе с пациентами медикам помогает практика — еще на 5-6 курсах студенты проходят цикл обучения в поликлинике, где участвуют в приемах пациентов вместе с врачами. Это дает им не только реальный опыт, но и часто приводит к трудоустройству. Новым сотрудникам учреждение помогает и развивать узкую направленность профессии. После ординатуры молодым специалистам помогают пройти переподготовку по востребованным направлениям: кардиологии, неврологии, эндокринологии, офтальмологии и др. 

В краевом минздраве подчеркнули, что системный подход — сочетание целевого набора, практического обучения, наставничества и возможности развиваться в узкой специализации — не просто закрывает кадровые пробелы. Он создает среду, где молодые врачи хотят оставаться и расти профессионально, а пациенты получают качественную медицинскую помощь от мотивированных и подготовленных специалистов.

Вода под маркой «Хабаровская» взяла золото на «Росглаввода-2026».